女的高级职称退休时间需根据新政策确定。分析说明：根据最新政策，从2025年1月1日起，女的高级职称人员（若原法定退休年龄为五十周岁）的退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；而对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（可能包括部分高级职称人员），其退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。因此，具体退休时间需根据个人出生年份及政策调整情况计算。提醒：若个人对退休政策调整有疑问，或发现单位在执行政策时存在违规行为，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解答和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理女的高级职称退休时间问题的方式主要有以下几种：1. 查询政策文件：通过官方渠道查询最新的退休政策文件，了解政策调整的具体内容和实施时间。2. 咨询人社部门：向当地人力资源和社会保障部门咨询，获取针对个人情况的退休时间计算方法和政策解释。3. 寻求法律援助：若个人权益受到侵害，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。选择处理方式时，建议根据个人实际情况和需求进行选择。若对政策文件有疑问或需要详细解释，可优先考虑咨询人社部门；若认为自身权益受到侵害，可考虑寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，针对女的高级职称退休时间问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若个人即将达到原法定退休年龄（五十周岁或五十五周岁），应关注政策调整情况，根据最新政策计算个人实际退休时间。具体操作包括查询政策文件、咨询人社部门等。2. 若单位在执行退休政策时存在违规行为，如擅自更改退休年龄、未按规定办理退休手续等，个人应及时向人社部门举报，并提供相关证据材料。人社部门将依法进行调查处理，维护个人合法权益。3. 若因退休政策调整导致个人权益受到侵害，如养老金减少、福利待遇降低等，个人可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。具体操作包括咨询律师、提起诉讼等。在诉讼过程中，个人应提供充分证据材料证明自身权益受到侵害，并依法要求单位或相关部门承担赔偿责任。以上操作均需根据个人实际情况和需求进行灵活选择和应用。