员工调岗未收书面通知，默认接受时间依公司规定，但一般约一周。依据《劳动合同法》，调岗需与劳动者协商，未经同意单方面调岗原则无效。若长期未处理，可能导致劳动纠纷及权益受损。
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调岗未通知处理：1.立即与公司HR或上级沟通，明确调岗原因、待遇等，要求书面通知；2.若公司拒绝或无法协商，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.咨询专业律师，了解自身权益，必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。
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员工调岗问题，常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司沟通协商，了解调岗原因及细节；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。