退休后单位继续交社保，需与单位沟通并申请退费。分析说明：从法律角度看，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位无法继续为其缴纳社保。《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，单位也就没有义务继续缴纳社保。因此，若退休手续已办理但单位仍继续缴纳社保，应与单位人事或财务部门沟通，了解其为何继续缴纳，并要求其尽快停止并办理相关退费手续。提醒：若单位拒绝停止缴纳或退费，表明问题比较严重，可能涉及单位对社保政策的误解或故意违规，应及时寻求社保机构或法律专业人士的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对退休后单位继续交社保的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若单位因操作失误或政策理解错误导致继续缴纳社保，应与单位沟通，要求其尽快停止缴纳，并准备相关证明材料（如退休证、社保缴纳记录等）向社保机构申请退费。2. 若单位故意违规继续缴纳社保，可与单位协商解决方案，若协商无果，可向社保机构投诉，要求其介入处理。同时，保留与单位的沟通记录、社保缴纳记录等证据，以备法律维权之需。3. 若社保机构处理不当或单位拒绝配合退费，可寻求法律援助，向专业律师咨询并考虑提起法律诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，务必保持冷静，依法维权。以上操作均需确保合法合规，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度，针对退休后单位继续交社保的问题，常见的处理方式有与单位沟通协商、向社保机构申请退费、以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解其继续缴纳社保的具体原因，并要求其尽快停止并办理退费。若沟通无果，可向社保机构提交书面退费申请，并提供相关证明材料。若社保机构处理不当或单位拒绝配合，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。