请假通常不会直接扣除公积金，但需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，请假（如事假、病假）期间，只要员工与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位就有义务为员工正常缴存住房公积金。公积金的缴纳基数可能会因请假导致的工资减少而相应减少，但缴存比例和缴存时间不会因此改变。例如，休产假是女性职工的法定权利，期间公积金不会中断。若单位逾期不缴或少缴，住房公积金管理中心会责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。提醒：若单位在请假期间停缴或未按时足额缴纳公积金，且经提醒后仍不改正，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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不同情况下处理方式的具体操作：1. 若请病假期间被扣公积金： * 核实病假期间的工资发放情况，确保单位按法律规定支付病假工资。 * 若病假工资减少导致公积金缴存基数降低，这是正常现象，但缴存比例和时间不应改变。 * 若单位停缴或未足额缴纳，与单位沟通无果后，向公积金管理中心投诉并提供病假证明、工资单等证据。2. 若请事假期间被扣公积金： * 确认事假是否经过单位批准，且劳动关系是否依然存续。 * 若劳动关系存续，单位应继续承担公积金的单位缴纳部分，个人部分由员工承担。 * 若单位扣缴不当，与单位沟通无果后，同样向公积金管理中心投诉，并提供事假批准证明、劳动合同等证据。3. 若休产假期间被扣公积金： * 明确休产假是女性职工的法定权利，期间公积金不应中断。 * 若被扣缴，立即与单位沟通，要求恢复缴纳。 * 若沟通无果，向公积金管理中心投诉，并提供产假证明、工资单等证据，要求维护自身合法权益。
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处理方式分析：从法律角度，面对请假扣公积金的问题，常见的处理方式包括：1. 与用人单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门沟通，了解扣缴原因，看是否存在误操作或沟通不畅的情况。2. 查阅相关法律法规：参考《住房公积金管理条例》等法律法规，明确自身权益和单位的义务。3. 向公积金管理中心投诉：若沟通无果，可向当地的住房公积金管理中心投诉，寻求其介入调解或处理。选择建议：建议先尝试沟通解决，若沟通无果再诉诸法律手段。投诉时，确保提供充分的证据材料，以支持自身诉求。