上班病倒一般不算工伤，除非患职业病或突发疾病死亡等。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如患职业病或工作时间内突发疾病死亡等才算工伤。未及时处理可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。
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上班病倒处理方式需视情况而定。如为职业病或突发疾病死亡，可申请工伤认定；否则，按生病处理，享受医疗保险。选择处理方式需根据具体情况和法律规定。
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上班病倒处理视情况。1. 若患职业病，需进行职业病鉴定，确认后申请工伤认定；2. 若突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，直接申请工伤认定；3. 其他情况，按生病处理，及时就医并享受医疗保险。