员工若负有保管义务，则需为丢失物品负责赔偿。依据《民法典》等，员工需承担因保管不善导致的损失，单位可要求赔偿，严重时不处理可能影响员工薪资及职业声誉。
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员工需视情况赔偿。若负有保管义务：1.与单位沟通，明确赔偿金额和方式；2.签订赔偿协议，确保双方权益；3.按协议履行赔偿，避免影响工资和职业发展。若无保管义务，则无需赔偿，但需配合单位调查。
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员工需根据是否负有保管义务来确定赔偿方式。若负有保管义务，应与单位协商赔偿；若无保管义务，则无需赔偿。选择处理方式时，应明确责任归属，遵循法律规定。