合同未到期被终止，员工能否获得经济补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若用人单位不同意续签，则需支付经济补偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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合同未到期终止，员工可这样做：1.若用人单位愿续签且条件不变或更优，建议续签；2.若用人单位不同意续签，应要求支付经济补偿金；3.如遇纠纷，先与用人单位协商，协商无果则准备证据申请劳动仲裁。
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合同未到期终止，处理方式有续签、协商或仲裁。选择时，应优先考虑与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。