满一年的年假，第二年通常不可再休上一年度的。分析说明：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年后，即享有带薪年休假，但年休假是当年度的，也就是满一年的次日起即可开始休假，但具体的休假时间由用人单位根据生产、工作情况安排。年休假一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。提醒：若单位未安排休假且未征得职工同意，也未支付未休补偿，可能表明问题比较严重，职工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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在不同情况下，满一年的年假第二年处理方式的具体操作如下：1.若单位同意跨年度安排休假：职工可与单位协商具体的休假时间，并签订书面协议，确保休假权益得到保障。2.若单位不同意跨年度安排休假，但同意支付补偿：职工可要求单位按日工资的300%支付未休年假的补偿（含正常工作期间的工资，即额外支付200%）。3.若单位既不同意跨年度安排休假，也不同意支付补偿：职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位依法履行休假或补偿义务。在此过程中，职工应保留好相关证据，如工作证明、休假申请记录等，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，满一年的年假若未能在当年休完，处理方式主要有两种：一是与用人单位协商，看是否能跨年度安排休假；二是若单位无法安排休假，则要求单位按法律规定支付未休年假的补偿。选择方式：-若个人希望继续休假，可与单位沟通，看是否有跨年度休假的可能。-若个人对休假无特别需求，或单位无法安排休假，可要求单位支付未休年假的补偿。