1995年企业离休干部病故抚恤金为本人生前20个月基本工资。根据《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡后一次性抚恤金标准的通知》，抚恤金标准与生前工资挂钩，未及时领取可能影响家属合法权益。病故未及时处理的，家属可能面临经济损失及合法权益无法得到保障的不良后果。
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处理1995年企业离休干部病故抚恤金，常见方式为向单位或社保部门申请。选择时需确认离休干部身份、工资情况及病故原因，准备相关证明材料，按流程申请。
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抚恤金计算需分情况。具体操作：1.确认离休干部身份及基本工资或离退休费；2.根据病故性质（因病、因公、烈士）确定抚恤金月数；3.向单位或社保部门提交申请，附上身份证明、死亡证明等材料；4.等待审核，领取抚恤金。