单位罚扣工资不合法。依据《劳动保障监察条例》，克扣工资属违法行为，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。若不及时处理，用人单位需加付赔偿金，严重影响企业信誉及员工权益。
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单位罚扣工资违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求纠正并补发工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、罚款通知等；3. 向劳动保障监察部门投诉，提交证据材料；4. 等待部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁。
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单位罚扣工资，劳动者常见处理方式是投诉或协商。建议先与单位沟通解决，若无果则向劳动保障监察部门投诉，以确保权益得到及时有效维护。