工伤未认定不意味着不赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤认定是赔偿前提，但未认定也可通过法律途径争取权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
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工伤未认定时，常见处理方式为申请劳动仲裁或行政复议、诉讼。选择方式需根据具体情况，如争议大小、证据充分程度等，以最大化保障自身权益。
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工伤未认定也能维权。操作如下：1. 收集证据，如医疗记录、工作证明等；2. 尝试与单位协商，要求赔偿；3. 若协商无果，申请劳动仲裁或提起行政诉讼；4. 必要时，寻求专业律师帮助，确保权益得到维护。