问题回复：仲裁结束后，特定条件下仍可再次仲裁，但需注意时效。
法律依据分析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。超过时效未处理，可能丧失法律救济机会，导致权益无法维护。
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应：仲裁后可再仲裁或诉讼。
具体操作：1. 若对裁决不满，收到裁决书15日内向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。2. 若发现新证据或原裁决有错误，且未超过一年时效，可准备新证据材料，重新向仲裁委申请仲裁。3. 注意保留所有相关证据，确保在时效期内采取行动，以维护自身合法权益。
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常见处理方式：仲裁后可诉讼或重新申请（未超时效）。
选择建议：对裁决不服，15日内向法院起诉；有新证据或情况变化，且未超时效，可重新申请仲裁。