劳务派遣合同到期后公司决定不续签，根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付经济补偿。除非是因为公司维持或提高合同条件而劳动者拒绝续签，否则必须支付补偿。为避免可能的法律纠纷和额外的赔偿责任，请及时履行相关手续。
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劳务派遣合同到期不续签时，处理方式包括支付经济补偿和尝试协商续签。具体选择应基于实际情况，如公司经济状况、员工意愿等。支付经济补偿可以迅速解决潜在纠纷，而协商续签则有助于保持员工队伍的稳定性。请根据实际情况灵活处理。
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当劳务派遣合同到期不再续签时，通常应支付员工补偿。具体操作步骤如下：首先，计算员工的工作年限；其次，按照每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿；再次，如果公司维持或提高合同条件而员工拒绝续签，则不需支付补偿；最后，务必及时与员工沟通并确保所有处理过程合法合规。