工龄满十年被辞退，员工享有一定保护。依据《劳动法》，连续工作满十年等特定条件下，用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能面临法律责任。若未及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。
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因工龄满十年被辞退，处理方式多样。可申请劳动仲裁或诉讼，要求恢复工作或赔偿。选择方式需根据具体情况，如合同、证据等，权衡利弊后决定。
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工龄满十年被辞退，应这样处理：
1. 确认是否符合不得辞退条件，如连续工作满十年等。
2. 若符合，与用人单位沟通，要求恢复工作或给予补偿。
3. 沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁。
4. 仲裁不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身权益。