确实可以。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，应视为双方已签订无固定期限的合同，并需支付二倍工资作为赔偿。未及时处理可能导致劳动者的权益受损，丧失应得的工资赔偿。
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对于这种情况，劳动者绝对有权主张双倍工资的赔偿，或者通过法律途径维护自己的权益。具体选择哪种方式，主要取决于劳动者的具体需求和用人单位的态度。建议咨询专业律师以获取最佳决策。
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如果用人单位超过一年还未与您签订劳动合同，您可以申请双倍工资赔偿。您还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。我们会帮助您妥善处理此事，确保您的权益得到保障。
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