合同到期未续签，公司需支付补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同到期不续签的情况下，公司应按照工作年限支付相应的经济补偿。若公司非法解除，可能需要支付双倍赔偿。为确保自己的权益，劳动者应及时处理此事。
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合同到期后不再续签，劳动者有权要求经济补偿。对于这种情况，劳动者可以选择通过协商、调解或仲裁等方式解决。选择最有利于自己的方式，来维护自己的合法权益。
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合同期满后不再续约，公司应支付经济补偿。具体操作包括计算工作年限，按照每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果公司非法解雇或拒绝支付补偿，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权维护自己的合法权益。