劳动合同到期不续签时是否需要赔偿，主要取决于不续签的原因。若用人单位决定不续签，应支付经济补偿金；若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件却遭到拒绝，用人单位需支付赔偿金。劳动者主动不续签的情况下，通常没有补偿，除非新合同条件较之前降低。这些规定都依据《中华人民共和国劳动合同法》执行。
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劳动合同到期不续签的处理方式分为两种情况：一是双方协商一致不续签，此时可能根据协议内容有经济补偿；二是单方提出不续签，这可能需要支付经济补偿或赔偿。处理时，应参考合同约定、法律规定以及双方的协商情况，确保决策合法，维护双方权益。
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针对劳动合同到期不续签的问题，处理操作需视具体情况而定。用人单位不续签时，应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资；若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件却遭到拒绝，用人单位需支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。对于劳动者不续签的情况，通常没有经济补偿金，除非新合同条件降低。处理过程中，双方应充分协商，明确权益和义务，确保处理结果合法、公正、合理。如有疑问，可咨询律师或寻求法律援助。