关于合同法解聘员工应支付的赔偿金额，需视具体情况而定。如果公司违反劳动合同法规定进行解雇，应支付双倍的经济补偿金。若解雇行为合法，则根据员工在公司工作的年限支付相应的补偿金，每满一年支付一个月的工资。如公司拒绝支付，员工可申请劳动争议仲裁。为避免劳动纠纷升级，建议及时处理。
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针对公司解雇员工的赔偿问题，主要分为两种情况：一是违法解雇需支付双倍补偿金，二是合法解雇则按员工在公司的工作年限支付补偿金。员工应根据公司是否违反劳动合同法来判断自身的权益。如果公司行为合法，按规定获得应有的补偿；如若公司违法，则可能需要通过法律途径维权。
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针对公司解雇员工的赔偿数额，应首先判断公司的解雇行为是否合法。若合法，则按照员工在公司的工作年限计算应得的补偿金；若公司违法解雇，员工可要求双倍的经济补偿金。员工可以与公司协商解决或选择申请劳动争议仲裁。在处理此类问题时，员工应了解自己的权益，并选择最合适的方式维护自己的权益。