对于公司裁员后的赔偿金计算，需综合参考《劳动合同法》第四十一条、四十六条和四十七条等相关条款。赔偿金通常基于劳动者在解除合同前12个月的平均工资，并结合其工作年限来确定。若公司违法解除合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
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裁员赔偿金的计算主要是根据员工的工作年限和月平均薪资来决定的。依据《劳动合同法》的规定，具体计算方式要结合实际情况来确定。
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公司裁员时的赔偿计算方式如下：

1. 合法的裁员情况，根据员工的服务年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金；
2. 若裁员不合法，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金；
3. 若员工的月工资高于社会平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿金，但最高不超过十二年。

在确认裁员合法性和计算赔偿金时，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁。核心问题在于理解《劳动合同法》的相关规定并结合实际情况应用。