您好，关于未签订劳动合同超过一年的情况，如果您想申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效期间为一年。也就是说，从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您需要提出仲裁申请。超过这个时间，可能已经超过仲裁时效。但具体还需根据案情判断，建议您尽快咨询律师。
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针对您的问题，您可以考虑与用人单位协商解决或者向劳动仲裁机构申请仲裁。不过需要注意的是，根据法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果您还未超过这个期限，建议您尽快向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
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您好，对于未签订劳动合同超过一年的情况，如果您想寻求法律途径解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。请注意，根据《劳动争议调解仲裁法》，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内需提出仲裁申请。若仍在单位工作且希望继续留任，建议尽快与单位协商补签劳动合同并寻求纠纷解决方案；若已离职或希望通过法律途径解决，更应抓紧时间准备证据和材料申请仲裁。具体操作还请咨询专业律师获取更准确的建议。