关于赔偿金是否包含绩效奖金和津贴的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在辞退员工时，经济补偿通常涵盖了劳动者的绩效工资。奖金作为劳动者的一部分收入，应当计入补偿范围。如果雇主在辞退时没有按照法律规定将奖金计入补偿，劳动者有权要求补足。为避免可能的劳动纠纷和法律风险，建议双方明确约定并遵守相关法律规定。
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针对赔偿金是否包括绩效奖金和津贴的问题，补偿金的计算通常涵盖了奖金和加班费。具体的计算方式需要根据实际情况来确定，如劳动合同解除前的12个月平均工资。在选择计算方式时，应确保充分反映劳动者的实际收入情况，包括其绩效奖金和津贴。
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关于员工被辞退时的赔偿金问题，如果员工的工资构成中包含绩效奖金和津贴，那么这些应当计入补偿范围。具体操作时，首先确认员工的工资构成；然后，根据员工被辞退前的十二个月平均工资来计算经济补偿基数；最后，根据员工在本单位的工作年限来确定补偿月数。如果双方对补偿金额存在争议或员工工资构成复杂，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构进行调解或裁决。

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