根据劳动法规定，每月的标准工时是以月计薪天数为基础计算得出的。月计薪天数为21.75天，按照每天工作8小时计算，一个月的总工作时间为174小时。超出这个工时的部分应当按照法律规定支付加班费，以避免劳动纠纷和法律责任的产生。
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劳动法规定，工时计算是根据劳动合同和法律规定进行的。主要的处理方式包括按照标准工时制进行计算，以及当存在加班情况时支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需要根据实际情况来确定，以确保合法合规并保障员工的权益。
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劳动法规定，每月的工时是由月计薪天数和每日工作时间共同确定的。在标准工时制度下，月工时等于月计薪天数（21.75天）乘以每日工作小时数（8小时）。如果存在加班情况，应当支付相应的加班费或安排调休。具体操作应结合劳动合同以及实际工作状况来进行。