吴亮律师
法律分析：租车公司将汽车租给无证驾驶人，是违法行为，如果发生交通事故的，租车公司应当承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，
一级伤残的赔偿计算可不是一件简单的事，它得综合好多方面的因素。像伤残赔偿金，得依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算。从定残那一天起，要按二十年去计算。不过要是年龄超过六十周岁，每增加一岁就得减少一年；要是七十五周岁以上，那就按五年来计算。 再说医疗费，得看医疗机构开出来的那些医药费、住院费等收款凭证，还要结合病历以及诊断证明等相关证据，这样才能确定到底是多少。护理费，得考虑护理人员的收入状况，还有护理的人数以及护理的期限。误
在民间借贷产生纠纷时，通常的规定是由被告住所地或者合同履行地的法院来进行管辖。这是一般的原则。但也有特殊情形，就像如果借贷双方事先约定了在原告住所地的法院来管辖，那这种情况下就可以在原告所在地提起诉讼。 要是借贷双方没有对管辖法院作出约定，然而接收货币的一方也就是原告所在地恰好是合同履行地，那么同样也能够在原告所在地进行起诉。 在实际的处理过程中，需要全面地考虑各种不同的因素，像证据收集起来方不方便之类的。所以，建议你在决定要到哪里去起诉之前，一定要把充分的证据材料准
若手机贷款借款人去世，其债务仍需依法处理。根据《民法典》相关规定，借款人的继承人应以遗产实际价值为限承担债务清偿责任，超出部分可选择不继承。遗产继承前务必谨慎考虑自身权益和负债状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 当贷款人过世后，债权人可以通过法律途径进行债务追讨。合法的贷款利率受到法律保护，债务可向其继承人追偿；若利率超出法定标准，超出部分则不受法律保护。选择追债途径时需综合考虑借贷合同内容、证据等因素。 ✫✫✫✫
追讨公司欠款的立案时间可不是固定的，它会受到好多因素的影响。通常情况下，如果您向法院递交的起诉材料特别齐全，并且完全符合立案的条件，那法院大概会在7天的时间里决定到底要不要立案。 不过，这其中还得看法院的工作效率咋样以及当时案件的数量有多少等实际情况。要是您递交的材料不完整，法院就会通知您去补充完善，等您补正之后符合条件了，法院就会赶紧给您立案。 另外，要是用简易程序来审理案件，立案之后差不多三个月就能审结；要是用普通程序审理，立案之后大概六个月能审结。要是遇到案情特别
在农村，宅基地被他人侵占是一件比较棘手的事情。如果这种侵占情况超过了12年，理论上您依然有可能去起诉，不过这里面存在着时效方面的风险。 通常来讲，民事权利的诉讼时效一般是三年，可这只是普遍情况。要是从您的权利受到损害那一天开始算起，超过了二十年，人民法院通常是不会再给予保护的。当然，如果有特殊情况，法院是可以根据权利人的申请来决定是否延长诉讼时效的。 就拿宅基地被侵占这件事来说，如果您一直都没察觉到自己的权利被侵害，或者明明知道但却因为一些客观障碍而无法行使请求权，那诉
当公司无故解除劳动合同关系时，员工有权要求相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以选择不要求继续履行劳动合同，此时公司会支付双倍的补偿金作为赔偿，这个补偿金是根据员工的工作年限来计算的。提醒员工，应当及时处理，以免自身权益受到损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对公司无故解除劳动合同的情况，员工可以选择要求公司继续履行劳动合同或者索要双倍的经济补偿作为赔偿。最终选择哪种方式，主要取决于劳动
确定医疗事故的第一责任人，主要依据其是否违反医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范。若某人的直接违规行为导致了事故，那么他就是直接责任人。如果事故是由多个因素复合造成，需要根据各自的责任程度区分主、次责任。及时明确责任人有助于保护患者权益和维持医疗秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在判定医疗事故责任时，需要考虑直接和间接责任人。直接责任人是指其医疗行为直接导致了事故的发生，而间接责任人则是其行为间接引发了事故。要公
在离婚案件的范畴里，即便咱一时找不到对方，那也是能够立案的。离婚诉讼立案的关键条件，首先得有清晰明确的被告，得有具体的诉讼请求，还有实实在在的事实以及合理的理由等等。要是没办法直接跟对方取得联系，这时候法院就会采用公告送达的办法来通知对方来应诉。等公告的期限满了之后，就算对方没有亲自到庭，法院依然可以照常进行缺席审理以及作出判决。不过，在财产分割以及子女抚养这些重要问题上，因为对方的缺席，确实会让处理的难度加大不少。所以，为了能让诉讼的效率更高，同时也更好地保障咱们
老板拖欠工资确实属于劳动纠纷，此时不应采取极端行为，比如未经同意拿走老板物品。这种行为很可能被认定为偷窃行为。 劳动纠纷有合法的解决途径，像向劳动监察部门投诉，他们会依据相关法律法规进行调查和处理；申请劳动仲裁也是有效的方式，仲裁机构会公正地裁决双方的权益纠纷。 而私自拿走老板物品，即便初衷是为了要回工资，也不能成为合法理由。这不仅可能给自己带来法律风险，还可能进一步恶化与老板的关系，影响后续的维权进程。 所以，当遇到老板拖欠工资的情况，应尽快归还所拿物品，然后通过合法